Pediu demissão durante a gravidez?
Saiba que você pode ter direito a uma indenização!

Se sua RESCISÃO NÃO FOI HOMOLOGADA PELO SINDICATO, você pode garantir seus direitos trabalhistas.

Muitas gestantes pedem demissão sem saber que a empresa deve garantir a estabilidade até 5 meses após o parto. Descubra se você pode receber uma indenização sem precisar voltar ao trabalho!

Nossa equipe jurídica oferece orientação especializada para garantir a proteção que você merece!

Você sabia?

O pedido de demissão de gestantes precisa ser homologado pelo sindicato. Se isso não aconteceu, você pode ter direito à estabilidade e indenização!

O que você pode ter direiro a receber?

💰 Salários até o final da estabilidade
🎁 13º salário proporcional
🏖️ Férias + 1/3 constitucional
💸 FGTS + multa de 40%
📜 Multas por erro da empresa

Se você descobriu a gravidez após o pedido de demissão quer solicitar a indenização, o procedimento correto a ser seguido é:

1 – Comprovação da gravidez no momento do desligamento;

2 – Procurar um Advogado especialista em Direito do Trabalho;

3 – Não é necessário informar ao ex-empregador sobre a gravidez.

Dr. Tiago Henrique Fernandes Mangold

Inscrito Regularmente na OAB/MT sob nº 24809, especialista em Direito do Trabalho. Consultoria jurídica especializada em casos de demissão durante a gravidez, atuação em todo Brasil de forma online e presencial.

Como será seu atendimento?

Entre em contato através de qualquer um dos botões desta página.

O especialista vai analisar o seu caso e buscar as melhores soluções.

Você terá acompanhamento jurídico especializado do início ao fim do processo.

Não se preocupe: você será informado sobre cada novidade.